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創(chuàng)新提案申報范圍：

· 管理創(chuàng)新

· 商業(yè)模式創(chuàng)新

· 技術(shù)創(chuàng)新

· 合理化建議

提案申報要求：

· 申報人須為集團在職員工；

· 提案內(nèi)容需與企業(yè)建設(shè)、發(fā)展有關(guān)；

· 不得重復(fù)申報已申報、內(nèi)容相同或相似的提案；

· 不得申報存在明顯抄襲、復(fù)制他人的提案；

· 不得申報在集團內(nèi)已形成成果的提案；

· 不得申報違反法律、法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部管理制度、公平競爭原則、職業(yè)道德的提案。

提案申報方式：

· 申報人（或團隊代表人）需填寫創(chuàng)新提案申報表（鏈接），并提交項目其他相關(guān)的說明、照片、視頻等資料。

· 申報表中需寫明申報人或聯(lián)系人的聯(lián)系方式，如辦公室電話、工作郵箱等。

申報和評審時間：

·項目申報不設(shè)定期限，可隨時申報。

·由集團改革與創(chuàng)新工作小組（以下簡稱“創(chuàng)新小組”）負(fù)責(zé)組織評審，時間一般不超過四周。

·評審和獎勵結(jié)果最遲于申報后第五周在創(chuàng)新平臺首頁公布。

創(chuàng)新提案評審獎勵標(biāo)準(zhǔn)辦法及標(biāo)準(zhǔn)：

創(chuàng)新小組將依照重要性、創(chuàng)新性、可推廣性等原則，將申報提案評為1至5級，創(chuàng)新平臺將根據(jù)不同等級給予1000至10000元現(xiàn)金或等值獎品的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)如下

一級：有創(chuàng)新性；解決當(dāng)前重要問題；對集團具有戰(zhàn)略意義影響；可行性極強；經(jīng)濟、社會等效益高；具備發(fā)展?jié)摿Γ豢赏茝V、可復(fù)制性極強，給予10000元獎金或等值獎品的獎勵
二級：有創(chuàng)新性；解決當(dāng)前重要問題；可行性強；經(jīng)濟、社會等效益高；具備發(fā)展?jié)摿Γ豢赏茝V、可復(fù)制性強，給予5000元獎金或等值獎品的獎勵
三級：有創(chuàng)新性；較重要；有可行性；具備一定的經(jīng)濟、社會等效益；可推廣、可復(fù)制，給予3000元獎金或等值獎品的獎勵
四級：有創(chuàng)新性；針對個別問題解決方案；具備一定的可操作性；給予2000元獎金或等值獎品的獎勵
五級：有創(chuàng)新性；對于現(xiàn)有問題提出改善建議的，內(nèi)容清楚，具備一定的可操作性，給予1000元獎金或等值獎品的獎勵
申報獎：積極參加創(chuàng)新項目申報，并按要求申報成功的申報人，給予200元獎金或等值獎品的申報獎勵

創(chuàng)新提案落地獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

在已公布獲獎創(chuàng)新提案名單中，針對于有落地價值的提案，評審組將標(biāo)注“建議落地”的標(biāo)簽，獲獎?wù)咦垣@獎名單公布之日起半年內(nèi)將項目成功落地（創(chuàng)新工作小組可根據(jù)項目落地計劃和需求提供相應(yīng)的支持）并主動申報的，創(chuàng)新平臺可給予落地獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為提案獎的10倍。

例：如某員工獲得創(chuàng)新提案獎3000元后半年內(nèi)將項目成功落地，經(jīng)集團創(chuàng)新工作小組評估、確認(rèn)后，平臺將額外獎勵3萬元。

創(chuàng)新提案形成成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

針對已獎勵的落地項目，經(jīng)一年觀察期，由獲獎?wù)咧鲃由陥蟛⑼ㄟ^創(chuàng)新小組考察的，創(chuàng)新平臺可依據(jù)重要性、創(chuàng)新性、實踐性、效益性等標(biāo)準(zhǔn)對落地后的成果情況給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為落地獎的1至10倍（對于已獲得該項獎勵的項目不得在創(chuàng)新平臺重復(fù)申報創(chuàng)新成果）。

例：如某員工獲得創(chuàng)新提案獎3000元后半年內(nèi)將項目成功落地，經(jīng)集團創(chuàng)新工作小組評估、確認(rèn)后，平臺將額外獎勵3萬元。